看護部からのお知らせ

看護部イメージ

Ⅰ看護部理念

一人ひとりの患者さんにそれぞれの専門性を活かし、よりよい看護の提供に努めます。

Ⅱ看護部方針

  1. 患者さんとご家族の権利・意思を尊重し、患者さんとともに歩む看護を実践する。
  2. 感性を磨き、気づきを大切として、たえず自らの人間形成に努めると共に専門職として常に自己研鑽を行い看護の本質を追究する。
  3. 多職種や保健・医療・福祉機関との連携を密にしてチームの一員としての役割を果たす。
  4. 安全で質の高い看護を提供するために、自己啓発に努める。

Ⅲ看護体制

看護単位数６単位（病棟３、外来、手術室、透析室）

7対１体制

2交替制：夜勤４～５回／月

休　日：月９日制（初年度より有給休暇あり）

固定チームナーシング制、一部プライマリーナーシング制

看護記録方式：フォーカスチャーティング

Ⅳ教育体制

看護専門職としての学習を支援し、看護サービスの質の向上を図るためにラダー別教育体制を展開

ラダーⅠ 臨床現場に順応し、実践能力・擬術を習得することができる。
自立へ向け指導を受けながら看護業務を遂行することができる。
ラダーⅡ 自立した日常業務を遂行することができる。
新入職者の指導を行うことができる。
ラダーⅢ 受け持ち看護師として役割が遂行できる。
専門的知識を深めることができる
ラダーⅣ 看護師として役割モデルとなり、チームの方向付けを行うことができる
後輩の教育を計画的に行い、育成の推進を担うことができる
担当部署の目標達成のための役割行動ができる

平成２３年度　年間教育プログラム

１．院内研修
  研修名 内容
4月 新入職者研修 電子カルテの使用方法、看護記録（フォーカスチャーティング）
救急看護（1次蘇生演習）、感染防止対策の基礎、医療事故防止対策の基礎
災害対策の基礎、個人情報保護　、看護倫理、接遇、職業人としての役割
６月 ラダーⅠ研修 看護過程（事例を通した記録）、看護必要度演習
救急看護（急変時の対応と連絡方法）、感染防止対策の応用
危険予知トレーニング、3ヶ月目の振り返り
７月 ラダーⅡ研修（１） 看護診断、救急看護（メンバーとしての役割）、感染経路別に応じた予防対策
危険予知トレーニング、事故発生時の対応、災害時の対応、振り返り
８月 ミニ研修 エンゼルメイク
９月 ラダーⅣ研修 目標管理
10月 ラダーⅠ研修 6ヶ月目の振り返り
ミニ研修 看護必要度
11月 ラダーⅡ研修（２） 看護診断、救急看護（メンバーとしての役割）、感染経路別に応じた予防対策
危険予知トレーニング、事故発生時の対応、災害時の対応、振り返り
12月 ラダーⅢ研修 退院支援、看護診断、救急看護（リーダーとしての役割）
事故分析と対策の立案・指導、災害看護（リーダーとしての役割）
2月 ラダーⅣ研修 目標管理
3月 振り返り研修 1年間のまとめ

 

２．院外研修

看護協会の研修を中心に様々な研修が受講できるように計画的に推進しています。

Ⅴステップアップへの支援

各種委員会活動
教育委員会

　看護部現任教育の企画、運用活動

記録委員会

　看護記録の向上を目指しての活動

クリニカルパス委員会

　パスの作成と充実に向けての活動

安全管理委員会

　看護部の安全管理に向けての活動（各部署リンクナース１名配置）

感染防止委員会

　看護部の感染防止に向けての活動および院内感染に対する提言活動（各部署リンクナース１名配置）

NST委員会

　栄養状態の低下した患者さんを中心に１回／２週チームでラウンドを行い栄養改善に向けての活動

認定看護師活動

救急認定看護師、感染認定看護師、透析認定看護師による活動

職場紹介

外来

各科外来で診察介助を行っています。
救急外来では、診療介助や手術室・緊急検査・処置等の診療介助も行っています。
また、救急外来は、即対応が要る循環器・消化器の患者さんも多く、常に緊急カテーテル検査や緊急内視鏡検査に対応出来るように体制を整え、迅速な対応が出来るよう研修もしています。
ガッツあふれる看護師が多い楽しい職場です。

透析室

ベッド数は20床で、維持透析を中心に業務を行っています。
その他、造影検査後の透析やLDL吸着等の血液浄化療法なども行っています。
臨床工学技士と協同したチーム体制をとり月１回の勉強会・合同カンファレンスなどを実施しています。
セミナーへの参加も積極的です。スタッフ一同明るく気さくな和気藹々とした職場です。

手術室

外科・整形外科・眼科を中心とした手術看護と院内で使用する器材の洗浄・滅菌を行う中央材料管理業務を行っています。

手術室という緊張度の高い職場ですが、ゆったりとした指導環境を整え自立への支援 をしています。
医師との連携も図れチームワークも良好です。ＯＮ・ＯＦＦの切り替え上手な働きやすい職場です。

５階病棟

ベッド数：４７床
外科、整形外科、眼科の病棟です。術前・術後の看護、化学療法・終末期看護を中心に行っています。 ３チームに分かれた固定チーム制です。
新人教育システム（マニュアル制）により親切に指導しています。月１回の勉強会なども開催しています。
医師とのカンファレンスも充実。活気ある楽しい職場です。

６階病棟

ベッド数：４２床
循環器内科を中心とした病棟です。
重症観察室３床、準重症観察室４床の『重症ケアチーム』と『病棟チーム』の２チームに分かれた固定チーム制です。
新人教育システム（マニュアル制）に沿ってプリセプターを中心に指導しています。
新人向けの心電図勉強会など積極的に開催しています。医師による勉強会も活発に取り入れ、やりがいのある職場です。

７階病棟

ベッド数：４６床
消化器内科と小児科を中心とした病棟です。
消化器内科はクリニカルパスを取り入れわかりやすい展開になっています。
小児科は感染症疾患が主で短期間の入院となっています。
２チームに分かれた固定チーム制で一部プライマリーナーシングも行っています。
新人教育システムを計画的に実践し、じっくりと丁寧に指導しています。
医師によるカンファレンス・勉強会など開催し、病棟内での連携が充実した明るく楽しい職場です。